Cette action participe ainsi à l’insertion professionnelle de jeunes sans qualification tel que le définit le programme n° 2 du Plan de Cohésion Sociale dont l’objectif est d’accompagner 800 000 jeunes sans qualification vers l’emploi durable. Elle contribue également à favoriser le développement de l’apprentissage et plus particulièrement au sein des grandes entreprises du secteur industriel. L’exemplarité de cet accord réside avant tout dans la démarche de Renault qui inclut une politique d’apprentissage forte (600 apprentis chez Renault en 2004), des partenariats avec le système éducatif, la création et le suivi de diplômes, et des actions auprès des collégiens, lycéens et étudiants afin de faire connaître les métiers de l’automobile et l’entreprise.

Plus de 2000 jeunes ont été intégrés dans ce dispositif, dont un quart sont des femmes. Près de 80% des candidats présentés aux épreuves finales ont obtenu leur diplôme et 70% ont trouvé un emploi dans l’année suivante.

L’accord-cadre a été mis en œuvre dans six usines du groupe Renault en France, à Douai, Le Mans, Flins, Cléon, Sandouville et Dieppe. Depuis sa création, le champ d’application de cet accord a été élargi aux bassins d’emploi de ces usines, avec l’aide des institutions locales, reflétant la volonté de Renault de participer à l’animation économique des régions où l’entreprise est implantée. Grâce à cet effet d’entraînement, une centaine d’entreprises sont aujourd’hui engagées dans ce dispositif.

Le cursus comporte trois étapes :
 une pré-qualification, sous la forme d’un stage de 3 à 4 mois, visant à permettre aux candidats de développer les comportements de base de la vie professionnelle avant d’être mis en situation de production.
 un contrat de qualification, qui prend la forme d’une formation en alternance de 19 à 24 mois et permet aux jeunes d’acquérir les compétences industrielles adaptées aux besoins de Renault comme à ceux des entreprises industrielles présentes sur le bassin d’emploi.
 une aide à l’insertion destinée à assurer le placement des nouveaux diplômés en fin de parcours à travers l’action conjuguée des structures publiques de l’emploi, de Renault et des entreprises de travail temporaire.

Ce parcours débouche sur l’obtention d’un diplôme officiel : le CAP « Conduite de Systèmes Industriels », élaboré dans le cadre de cet accord. Ce diplôme a une vocation interprofessionnelle (verrerie, agro-alimentaire, chimie, emballage...).